كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية صباح اليوم عن 8 شروط من أجل أن يتم السماح بشكل سهل لجميع العمالة الوافدة في السعودية الانتقال الي عمل آخر.
شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر:
شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر وفي سياق متصل فيأتي ذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.
شروط انتقال العمالة الوافدة التي كشفت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية اليوم السبت وجاءت كالآتي:
من ضمن شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل*
من ضمن شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية *
من ضمن شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر في حال تغيب صاحب العمل نتيجة سفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر*
من ضمن شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر في حال انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته*
من ضمن شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر في حال أبلغ العامل عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر*
من ضمن شروط أنتقال العمالة الوافدة أو الوفدين من عمل الي أخر ثبوت حالة اتجار بالأشخاص*
إذا وجد خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد :
وتتضمن المبادرة الجديدة الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لجميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص في إطار ضوابط تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية..
This post have 0 Comments
EmoticonEmoticon