أكدت وزارة الموارد البشرية ان هناك حالات لايستطيع صاحب العمل تقديم طلب بلاغ هروب ضد العامل وهذه الحالات تشمل :
الحالة الاولي : عدم إمكانية تقديم بلاغ تغيب ضد عامل رفع دعوى ضد مؤسسته موضحة أن إلغاء البلاغ يتم عن طريق صاحب العمل خلال 20 يومًا من تقديمه فقط وبعد هذه الفترة لايمكنه ذلك ، وأوضحت الوزارة أن الاصل هو عدم إلغاء البلاغ بعد انتهاء الفترة المحددة إلا في أضيق الحدود وعبر مكتب العمل.
الحالة الثانية : عند انتهاء صلاحية الاقامة للعامل الوافد فان صاحب العمل لايستطيع تقديم بلاغ هروب او عمل تأشيرة خروج نهائي لحين تجديد الاقامة الخاصة بالعامل الوافد .
وتتمحور أسباب بلاغات التغيب حول الخلافات بشأن تأخر الرواتب وطول ساعات العمل وعدم الالتزام بما جاء من بنود فى العقد. وجاء قرار الوزارة تأسيسا على أهمية التقاضي نظاميًا ومنع أي إجراءات مخالفة لنظام العمل والعمال وفي هذا الصدد جرى إقرار عدد من الضوابط لإنهاء الخلافات العمالية وعدم إبقائها لسنوات من أبرزها مهلة 21 يوم للتسوية الودية قبل اللجوء إلى اللجنة العمالية.
This post have 0 Comments
EmoticonEmoticon