الموارد البشرية إلغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل يتم طبقا لتلك الشروط

 تم إتاحة تقديم بلاغات الهروب لأي من العاملين بالمؤسسات أو الشركات الذين تغيبوا دون سابق إنذار وجدير بالذكر أن بلاغ الهروب يعد ضِمن القوانين التي تم تطبيقها بالمملكة التي يتم إجراءها بطريقة إلكترونية أو عبر التوجه إلى مكتب الخدمات الإلكترونية التابع للوزارة وجدير بالذكر أن هناك تساؤلات عدة حول إمكانية إلغاء بلاغ الهروب في السعودية وسوف نسلط الضوء عبر هذا التقرير للحديث عن كافة المعلومات حول هذا الأمر وتحديدا بعد أن قامت الموارد البشرية بالإعلان عن إلغاء بلاغ الهروب دون مُوافقة صاحب العمل يتم وفقا لتِلك الضوابط تعرف عليها.

ما هي شروط إلغاء بلاغ الهروب في السعودية؟

 أشارت الموارد البشرية أن هناك مجموعة من الضوابط والشروط المُعلن عنها للقيام بإلغاء بلاغ الهروب 1444 تلك الشروط في الآتي ذكره:

أن لا يكون العامل الذي تم عمل البلاغ ضده على رأس العمل ولم يتعرض للطرد.

أن يكون السجل الجنائي للعامل خالياً من أي من الدعاوى الجنائية بحقه بالمُنشئة المُدرج بها.

يجب أن يتم إدراج كافة الأوراق والمُستندات الخاصة ببلاغ الهروب التي تم إرفاقها أثناء التقديم.

الحد الأقصى لتغيب العامل عن العمل تكون 15 يوم ولذلك يجب أن يتم تجاوز تِلك المُدة.

ضِمن الشروط الواجب توافرها هي سريان رُخصة العامل.

حالات إلغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل في السعودية

وأبرز ما جاء في تحديثات الموارد البشرية أن هناك حالات أربعة يمكن من خلالها القيام بـالغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل وتلك الحالات تتمثل في الآتي:عدم قيام صاحب العمل بفتح ملف جديد خلال 30 يوم عند تحويل الملف الخاص بالمنشأة.

عند القيام بشطب الملف الخاص بالمنشأة.

يلغى بلاغ الهروب أيضاً عِند بلوغ نسبة الـ 80 % الخاصة بالتزام حماية الأجور.

حال كان نطاق المُنشأة الخاصة أحمر”.

وتم التنويه بأنه حال توافر كافة الشروط المذكورة أعلاه فسوف يمكن لصاحب العمل القيام بإلغاء بلاغ الهروب للعامل مع إتاحة الفرصة أيضا إلى نقل كفالة المنشأة عبر القيام بتقديم الخطاب المصدق عليه من قبل مالغرفة التجارية والذي من خلاله سوف يتم الإقرار على تحمل الرسوم من قِبل صاحب العمل مع التأكيد على تأهيل المنشأة للطلب الخاص بالنقل.