اذا ﻣﺎھو ﺑﻼغ اﻟﮭروب؟ ﺗﻣﻛن ھذه اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل أو ﻣن ﯾﻧوب ﻋﻧﮫ ﻣن ﺗﻘدﯾم طﻠب إﺛﺑﺎت ﻛﯾدﯾﺔ
ﺑﻼغ اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل.
ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺷروط اﻟواﺟب ﺗواﻓرھﺎ ﻋﻧد ﺗﻘدﯾم ﺑﻼغ ھﺎرب
اﻷن ﺑﻌد ﻣﺎ ﺗﻘدﯾم ﺗﻌرﯾف ﺻﻐﯾر ﺣول ﺑﻼغ اﻟﮭروب اﻷن ﻧﺣﺗﺎج ﻣﻌرﻓﺔ ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺷروط اﻟواﺟب
ﺗواﻓرھﺎ ﻋﻧد ﺗﻘدﯾم ﺑﻼغ ھﺎرب ﻣن اﻟﻌﻣل أو ﻣﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل.
● ﯾﺟب أن ﺗﺣﻣل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدﻣت ﺑﺎﻟﺑﻼغ اﻟﺻﻔﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ وأن ﺗﻛون رﺳﻣﯾﺔ.
● ﯾﺟب أن ﺗﻛرن رﺧﺻﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل اﻟﮭﺎرب ﺳﺎرﯾﺔ اﻟﻣﻔﻌول وﻏﯾر ﻣﻧﺗﮭﯾﺔ اﻟﺻﻼﺣﯾﺔ.
● ﻻ ﺑد ﻣن ﺗﻘدﯾم اﻟوﺛﺎﺋق واﻻﺛﺑﺎﺗﺎت اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗوﺛق ﻏﯾﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﻋن ﻋﻣﻠﮫ.
ﺑﮭذا ﻧﻛون ﻗد ﻋرﻓﻧﺎ ﺷروط ﺗﻘدﯾم ﺑﻼغ اﻟﮭروب و اﻟﺧطوات اﻟواﺟب ﺗﻘدﯾﻣﮭﺎ ﻟﺗﻧﻔﯾده , اﻻن ﺑﻌد ﻣﺎ
ﻓﮭﻣﻧﺎ ﺷروط ﺗﻘدﯾم ﺑﻼغ اﻟﮭروب ﻣﺎذا ﯾﺣدث ﺑﻌد ﺗﻘﯾدﻣﮫ ؟
ﻣﺎذا ﯾﺣدث ﺑﻌد ﺑﻼغ اﻟﮭروب؟
و وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﻌدﯾﻼت اﻟﻣﺳﺗﺣدﺛﺔ، ﻓﺈذا ﺗﺣﻘق أﺣد ﺗﻠك اﻟﺷروط، ﺳﯾﺗﻣﻛن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺟدﯾد اﻟراﻏب ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﺧدﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣل ﻣن إﻟﻐﺎء ﺑﻼغ اﻟﮭروب وﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻧﺷﺄﺗﮫ ﻋﺑر ﺗﻘدﯾم ﺧطﺎب ﻣﺻدق إﻟﻛﺗروﻧﯾﺎ ﻣن اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ، وﯾؤﻛد ﻓﯾﮫ ﺗﺣﻣﻠﮫ ﺟﻣﯾﻊ اﻟرﺳوم اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﻰ
اﻟﻌﺎﻣل، وأن ﺗﻛون ﻣﻧﺷﺄة ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺟدﯾد ﻣؤھﻠﺔ ﻟطﻠب اﻟﻧﻘل.
اﻷن ﺑﻌد ﻣﻌرﻓﺗك اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﺎذا ﯾﺣدث ﺑﻌد ﺑﻼغ اﻟﮭروب ؟ اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻷﺷﺧﺎص ﯾﺗﺳﺄﻟون ﺣول ﻛم
ﻣدة اﻧﺗﮭﺎء ﺑﻼغ اﻟﮭروب؟ إﻟﯾﻛم اﻟﺟواب ﻓﻲ اﻷﺳطر اﻟﻘﺎدﻣﺔ
ﻣﺎذا ﯾﺣدث ﺑﻌد ﺑﻼغ اﻟﮭروب ؟
اﻟﻣؤﻛد أن اﻟﻣدة اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺑﻼغ ﻻ ﯾﺗم ﺳﻘوطﮭﺎ إﻻ ﺑﻌد ﻣرور ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾم اﻟﺑﻼغ. ﻛﻣﺎ أﻧﮫ ﻣن اﻟﻣﻣﻛن أن ﯾﺗم إﻟﻐﺎء اﻟطﻠب اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﮭروب ﺧﻼل وﻗت أﻗل ﻣن ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر
ﯾوم. ﻛل ذﻟك ﯾﺣدث ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻗﯾﺎم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﻟﻐﺎء ھذا اﻟطﻠب ﺑﻧﻔﺳﮫ.
ﻣﺎ ھو اﻟﻔرق ﺑﯾن ﺑﻼغ اﻟﮭروب واﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل؟
ﺗﻘرﯾر اﻟﺗﻐﯾب ھو ﻋﻧدﻣﺎ ﻻ ﯾﺣﺿر اﻟﻣوظف إﻟﻰ اﻟﻌﻣل ،ﺑﯾﻧﻣﺎ ﯾﻛون ﺗﻘرﯾر اﻟﮭروب ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻐﺎدر اﻟﺷﺧص ﻣﻛﺎن إﻗﺎﻣﺗﮫ دون إﺷﻌﺎر ﻣﺳﺑق ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل.
اﻟﻣﻧزل وﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﻟﻠﻣوظف.
ﺷروط و طرﯾﻘﺔ ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ
ﺷروط و طرﯾﻘﺔ ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ ﻣﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﯾﺣﺗﺎج إﻟﻰ ﻣﻌرﻓﺗﮭﺎ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟواﻓدﯾن اﻟذﯾن ﯾرﻏﺑون ﻓﻲ ﺗﻐﯾﯾر ﻛﻔﺎﻟﺗﮭم دون ﻣواﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل، وﯾﻣﻛن ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣواﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﯾﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ، واﻟﺗﻲ ﻣن ﺧﻼﻟﮭﺎ ﯾﺗم ﺗﻘدﯾم اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﺧدﻣﺎت ﺑطرﯾﻘﺔ ﺳﮭﻠﺔ وﺳرﯾﻌﺔ وﻓﻲ
ﻧﻔس اﻟوﻗت ﺗوﻓر ﻋﻠﻰ طﺎﻟب اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻌب واﻟﻣﺟﮭود، وﻗد ﯾرﻏب اﻟﻛﺛﯾر أﯾﺿﺎ ﻓﻲ ﻣﻌرﻓﺔ ﻛﯾﻔﯾﺔ
ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ ﺳﺎﺋق ﻋﻠﯾﮫ ﺑﻼغ ھروب وﻛﯾﻔﯾﺔ ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ ﻟﻌﺎﻣل ﻣﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل.
أﻋﻠﻧت وزارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ واﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﻋن ﻋدد ﻣن اﻟﺷروط واﻟﺿواﺑط اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺑﻐﻲ ﺗﺣﻘﻘﮭﺎ ﻋﻧد اﻟرﻏﺑﺔ ﻓﻲ ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ وﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ ﻧﺗﻌرف ﻋﻠﻰ ﺿواﺑط وﺷروط ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ
ﻣﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل:
● ﺗﻛون ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣراد ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺗﮫ ﺣﺎﻟﺔ "ﻣﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل."
● إﺑﻼغ اﻟﻛﻔﯾل اﻟﺟدﯾد ﺑﻘﯾﻣﺔ اﻟرﺳوم اﻟواﺟب ﺳدادھﺎ ﻗﺑل اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ.
● ﺑﻼغ اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل ﯾﺟب أن ﯾﻛون ﻗﺑل إﺻدار ﺿواﺑط ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ.
● ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ ﻻ ﯾﻛون إﻻ ﻣرﺗﯾن ﻓﻘط.
● ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻛﻔﯾل ﻋﻠﻰ ﺳداد اﻟرﺳوم اﻟﻣﺗﺄﺧرة ودﻓﻌﮭﺎ ﻗﺑل ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ.
● إرﺳﺎل إﺷﻌﺎر إﻟﻰ اﻟﺟﮭﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑرﻓﻊ ﺑﻼغ اﻟﮭروب اﻟﻣﻘدم ﺿد اﻟﻌﺎﻣل.
● إﻋﻼم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺟﮭﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ.
● ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓض ﻣرﻛز اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟوطﻧﻲ ﻟطﻠب ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ أو ﺗﺄﺧر اﻟرد ﻷﻛﺛر ﻣن ﺧﻣﺳﺔ
ﻋﺷر ﯾو ًﻣﺎ ﯾﺗم إﺑﻼغ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺟدﯾد ﺑﺎﻟرﻓض.
ھل ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ ﯾﻠﻐﻲ ﺑﻼغ اﻟﮭروب ؟
ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﻔﻌل ﯾﻠﻐﻲ ﺑﻼغ اﻟﮭروب ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ، ﻓطﺑ ًﻘﺎ ﻟﺗﺻرﯾﺣﺎت وزارة اﻟﻌﻣل اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻣﻘﯾم إﺣﺿﺎر ﻛﻔﯾل ﺟدﯾد وﻣن ﺛم ﻧﻘل اﻟﻛﻔﺎﻟﺔ ﻋﻠﯾﮫ ودﻓﻊ اﻟرﺳوم اﻟﻣﻘررة ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل وﻣن ﺛم إﻟﻐﺎء ﺑﻼغ اﻟﮭروب ﻣن ﺧﻼل ﻣﻧﺻﺔ أﺑﺷر، واﻟﻛﺛﯾر ﻣن ﺑﻼﻏﺎت اﻟﮭروب ﺗﻛون ﺑﻼﻏﺎت ﻛﯾدﯾﺔ ﻏﯾر ﺻﺣﯾﺣﺔ ﻟﻠﺗﺿﯾﯾق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل وھﺿم ﺣﻘﮫ، ﻣﺛل ﺗﻘدﯾم ﺑﻼغ اﻟﮭروب ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء
اﻟﺗﻌﺎﻗد ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل وﺗﻘدﯾم اﻟﻌﺎﻣل طﻠب ﻧﻘل ﺧدﻣﺔ واﻓد.
وﺑﮭذا ﻧﻛون ﻗد ﺗﻌرﻓﻧﺎ ﻋﻠﻰ ﺑﻼغ اﻟﮭروب ﺷروط و طرﯾﻘﺔ ﻧﻘل ﻛﻔﺎﻟﺔ ﻣﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ
اﻟﺳﻌودﯾﺔ، ﻣن ﺧﻼل وزارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ واﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ.
This post have 0 Comments
EmoticonEmoticon